争先“竞”位,选贤任能 ——齐鲁财金投资集团开展主管和专员级岗位全员竞聘工作
- 分类:集团新闻
- 作者:
- 来源:
- 发布时间:2024-11-24
- 访问量:0
【概要描述】 为贯彻落实国资委《关于做好国有企业改革深化提升行动相关工作的通知》要求,盘活现有人力资源,畅通人才发展通道,11月21日、22日,集团组织开展主管和专员级岗位竞聘工作,145名现任主管、专员参加竞聘。
此次竞聘是对国企改革深化提升行动的具体落实,注重“能力+素质”全面考察,设置基本能力笔试、综合能力面试两个环节,笔试采取闭卷形式进行,试卷根据职级要求设置内容和难度,确保试题的针对性和专业性,面试对竞聘者从思维、态度等方面综合考评,充分展现竞聘者的应变能力和业务水平。
此次主管和专员级竞聘工作顺利推进,通过此次竞聘,选拔一批思想素质好、业务水平高、发展潜力大的优秀员工充实到相应的岗位上,树立“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的用人导向,为集团新阶段高质量发展提供坚强的人才保障。
未来,集团将始终坚定不移地贯彻落实国企改革各项任务要求,不断创新人才选拔机制,优化人才培养环境,着力打造一支政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的高素质干部员工队伍,以人才优势赋能集团核心竞争力提升,向着打造行业一流国企的目标奋勇前行。
争先“竞”位,选贤任能 ——齐鲁财金投资集团开展主管和专员级岗位全员竞聘工作
【概要描述】 为贯彻落实国资委《关于做好国有企业改革深化提升行动相关工作的通知》要求,盘活现有人力资源,畅通人才发展通道,11月21日、22日,集团组织开展主管和专员级岗位竞聘工作,145名现任主管、专员参加竞聘。
此次竞聘是对国企改革深化提升行动的具体落实,注重“能力+素质”全面考察,设置基本能力笔试、综合能力面试两个环节,笔试采取闭卷形式进行,试卷根据职级要求设置内容和难度,确保试题的针对性和专业性,面试对竞聘者从思维、态度等方面综合考评,充分展现竞聘者的应变能力和业务水平。
此次主管和专员级竞聘工作顺利推进,通过此次竞聘,选拔一批思想素质好、业务水平高、发展潜力大的优秀员工充实到相应的岗位上,树立“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的用人导向,为集团新阶段高质量发展提供坚强的人才保障。
未来,集团将始终坚定不移地贯彻落实国企改革各项任务要求,不断创新人才选拔机制,优化人才培养环境,着力打造一支政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的高素质干部员工队伍,以人才优势赋能集团核心竞争力提升,向着打造行业一流国企的目标奋勇前行。
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为贯彻落实国资委《关于做好国有企业改革深化提升行动相关工作的通知》要求,盘活现有人力资源,畅通人才发展通道,11月21日、22日,集团组织开展主管和专员级岗位竞聘工作,145名现任主管、专员参加竞聘。
此次竞聘是对国企改革深化提升行动的具体落实,注重“能力+素质”全面考察,设置基本能力笔试、综合能力面试两个环节,笔试采取闭卷形式进行,试卷根据职级要求设置内容和难度,确保试题的针对性和专业性,面试对竞聘者从思维、态度等方面综合考评,充分展现竞聘者的应变能力和业务水平。
此次主管和专员级竞聘工作顺利推进,通过此次竞聘,选拔一批思想素质好、业务水平高、发展潜力大的优秀员工充实到相应的岗位上,树立“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的用人导向,为集团新阶段高质量发展提供坚强的人才保障。
未来,集团将始终坚定不移地贯彻落实国企改革各项任务要求,不断创新人才选拔机制,优化人才培养环境,着力打造一支政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的高素质干部员工队伍,以人才优势赋能集团核心竞争力提升,向着打造行业一流国企的目标奋勇前行。
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