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2025-04

齐鲁财金投资集团开展保密教育培训— 财金菁英大讲堂(第四期)

    为深入推进新修订保密法及其实施条例的学习宣传,积极落实市保密局“2025年全市保密宣传教育月活动”,切实提升集团干部职工保密意识。4月18日下午,齐鲁财金投资集团诚邀市委保密委专职副主任、市委机要保密局副局长、市委保密办主任、市国家保密局局长王敏以“保密教育”为主题授课。集团主管级及以上干部、权属公司代表共40余人参加,党委副书记、董事、工会主席李欣主持培训会。       培训班上,王敏紧扣当前保密工作实际,从严峻复杂的保密工作形势切入,通过一系列典型案例剖析,结合新修订保密法的核心要点,深入查摆当前保密工作存在的突出问题,并针对性地提出科学有效的应对策略。保密课程旁征博引、深入浅出,提高了集团干部职工的保密意识,为集团下一步的保密工作提供了坚实的指导。       李欣强调保密工作是国有企业稳健发展的生命线,贯穿于企业运营的全链条、各环节,从战略规划到项目投资,从资本运营到法务合规,从公司管理到职工培养,每一个环节和岗位都离不开保密工作,而且新修订的保密法及其实施条例为保密工作提供了坚实的法律依据和行动指南。未来,集团将持续深化保密文化建设,将保密理念深度融入企业文化体系,全力营造 “人人讲保密、人人懂保密、人人守保密” 的浓厚氛围,为集团高质量发展保驾护航。     此次大讲堂为集团营造了浓厚的保密教育氛围,干部职工充分认识到保密工作的重要性,未来财金菁英大讲堂平台将不断创新形式、丰富内容,为广大干部职工搭建更广阔、更优质的学习平台,助力集团人才队伍建设和高质量发展迈向新台阶。

2025-04-18

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2025-04

齐鲁财金投资集团有限公司权属企业2025年社会招聘公告

    齐鲁财金投资集团有限公司为济南市市属国有企业,成立于2017年5月,注册资本30亿元。自成立以来,集团聚焦“融资服务、产业投资、园区载体平台”三大主业,构建“新能源与节能环保、新材料、现代农业与冷链物流、大健康与医疗康养”四个产业体系,发挥国有资本在现代化强省会建设中的表率作用,先后荣获“山东省社会责任企业”“市级新时代‘五好’基层党组织”“市级精神文明单位”“市级群众满意单位”“市级实绩考核突出单位”等荣誉称号。截至2024年底,集团资产总额380亿元,营业收入191亿元。     近年来,在市委、市政府的坚强领导和市国资委等有关部门的关心支持下,齐鲁财金集团认真贯彻市委、市政府部署要求,锚定“传统产业转型升级和新经济培育”总任务,围绕全市经济发展大局,在产业投资和资本运营等方面蹚出了一条规范有序、特色鲜明的路子,搭建起多要素富集、多链条互补、多资源共享的发展平台。累计为近200家企业提供各类资金支持;主板上市公司控股1家、持股1家,投资省新旧动能转换重大项目优选项目4个,省重点项目2个,参股央企、省国企项目5个。投资国家级制造业单项冠军、国家级企业技术中心1家,国家级专精特新“小巨人”企业5家,国家级科技型中小企业8家,高新技术企业16家,科技小巨人3家,省级专精特新企业19家,省级制造业单项冠军企业2家,省级企业技术中心3家,省级创新型中小企业15家,省级瞪羚企业5家,切实发挥国有资本在“五个济南”、新时代社会主义现代化强省会建设中的表率作用。     一、招聘原则     (一)公开报名、统一考试、平等竞争;     (二)择优录用、服从调配。     二、招聘条件     (一)具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,拥护党的路线、方针、政策,思想政治素质好,作风正派,廉洁从业,具有干事创业、追求卓越的事业心和责任感。     (二)具有履行岗位职责所必要的专业知识、学历及技能条件,具有良好的职业素养,勤勉尽责,团结合作,廉洁从业,无不良履职记录,作风形象和职业信誉好,具有良好的心理素质和身体素质。     (三)特别优秀者可适当放宽招聘条件。     (四)以下人员不得报名:     1.受处分在影响期的人员或被开除中国共产党党籍、开除公职的,曾参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;     2.被列为失信被执行人且尚未履行义务的;     3.在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;     4.正在接受审计、纪律审查,或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;     5.报名后构成回避关系的人员;     6.法律法规规定不得录用的其他情形。    (五)工作经历年限按照足年足月累计计算,以2025年4月为截止日期;工作经历不包括在校期间的社会实践、实习、兼职等经历。     三、招聘岗位     本次招聘岗位及要求详见《齐鲁财金集团权属企业2025年社会招聘岗位计划表》。     四、招聘程序     本次公开招聘工作按照公开报名、简历筛选和资格审查、笔试、面试(二轮面试)、领导专业面谈、背景调查、体检、公示、办理入职等程序进行。     (一)发布招聘公告     此次报名按照统一时间、网上报名、网上初审的方式进行,具体安排如下:     报名时间:2025年4月9日至2025年4月23日     报名网址:https://qlcjtz.zhaopin.com     报名要求:报考人员必须使用本人有效期内二代身份证进行报名,每人限报一个岗位。报考者恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的,一经查实,取消本次报考资格。应聘人员在应聘期间的表现,将作为公开招聘考察的重要内容之一。     报名资料:     1.本人有效身份证件扫描件;     2.学历、学位扫描件;     3.有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》(归国留学人员需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》扫描件);     4.职(执)业资格或专业技术资格证明书扫描件;     5.能够证明任职资格、工作年限的相关材料;     6.其他相关资格证书、获奖证书等扫描件。     (二)资格审查     严格按照招聘公告报名资格及岗位要求,对应聘人员所填身份、学历、工作履历等信息进行资格审核。     (三)考试     根据资格审核情况,择优对报名人员组织考试。考试采用笔试和面试的形式,笔试内容为各岗位专业知识,分数合格者进入面试环节,笔试合格人数出现空缺的,取消招聘岗位,达不到规定比例的,按照实有合格人数确定。视情组织一轮或两轮面试,面试人员达不到规定比例的,合并岗位录取或取消该岗位录取。面试通过者进入领导专业面谈环节。     (四)背景调查     为了确保应聘人员提供的信息真实可靠,将对拟录取的应聘人员进行背景调查。背景调查包括但不限于:拟录用人员的学历和相关资质的真实性,履历调查,业务能力与业绩,职业操守,调查对象对候选人的主观评价,离职原因等。     (五)体检     体检要求参照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。     五、工作地点及薪酬待遇     (一)工作地点:济南市。     (二)薪酬待遇:有竞争力的全面薪酬福利体系。     六、其他事项     (一)资格审查贯穿招聘全过程,应聘者应对提交材料的真实性负责,严格遵守招聘纪律;如填报信息失实或存在弄虚作假、违反招聘纪律等行为,一经查实,将取消应聘及聘用资格,已聘用的解除劳动合同。   (二)公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止岗位的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。     (三)本次招聘公告仅通过齐鲁财金投资集团网站及智联招聘网站发布,只接受通过智联招聘链接投递。     (四)对本次招聘有任何疑问,可来电咨询。     (五)各环节通知等将通过电话或短信等方式告知,请保持通信畅通,具体以通知时间为准。不符合人员,不再另行通知。   联系人:张老师       报名咨询电话:0531-55564089    (工作日上午8:30-12:00,下午14:30-17:30)   齐鲁财金投资集团有限公司                          2025年4月9日

2025-04-09

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2024-12

财金菁英大讲堂(第二期)——扬宪法精神 促合规发展

  法律是治国之重器,良法是善治之前提。在第七个国家宪法宣传周到来之际,集团深入贯彻落实《济南市2024年国家宪法日、宪法宣传周、法治宣传教育月活动实施方案》要求,12月6日,以“扬宪法精神,促合规发展”为主题开展财金菁英大讲堂(第二期),以形成人人尊崇宪法、个个遵守合规的良好氛围。集团班子成员、各部室负责人、总部及子公司员工220余人参加。   首先,集团副总经理殷灿峰带领全体人员进行宪法宣誓,殷灿峰在讲话中指出,宪法精神与合规管理对集团稳健、可持续发展意义深远,敦促全员将合规精神内化于心、外化于行,将法治要求贯穿工作全程,以提升合规意识与风险防控能力,为集团高质量发展添砖加瓦。     此次培训由法务风控部部长陈珊珊担纲主讲,陈珊珊部长以深厚的专业知识与丰富的实践经验,深度剖析《齐鲁财金投资集团有限公司合规管理办法》,阐述宪法精神与合规管理有机融合之道,为企业依法依规运营筑牢根基。其讲解逻辑缜密、案例生动,为集团各层级人员带来实用法治指南。     此次大讲堂为集团营造了浓厚的法治氛围,推动全员在业务实践中精准践行宪法精神与合规要求。未来集团将持续依托财金菁英大讲堂平台,推动业务融合发展,为员工搭建更广阔的学习平台。

2024-12-09

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2024-11

争先“竞”位,选贤任能 ——齐鲁财金投资集团开展主管和专员级岗位全员竞聘工作

  为贯彻落实国资委《关于做好国有企业改革深化提升行动相关工作的通知》要求,盘活现有人力资源,畅通人才发展通道,11月21日、22日,集团组织开展主管和专员级岗位竞聘工作,145名现任主管、专员参加竞聘。       此次竞聘是对国企改革深化提升行动的具体落实,注重“能力+素质”全面考察,设置基本能力笔试、综合能力面试两个环节,笔试采取闭卷形式进行,试卷根据职级要求设置内容和难度,确保试题的针对性和专业性,面试对竞聘者从思维、态度等方面综合考评,充分展现竞聘者的应变能力和业务水平。       此次主管和专员级竞聘工作顺利推进,通过此次竞聘,选拔一批思想素质好、业务水平高、发展潜力大的优秀员工充实到相应的岗位上,树立“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的用人导向,为集团新阶段高质量发展提供坚强的人才保障。       未来,集团将始终坚定不移地贯彻落实国企改革各项任务要求,不断创新人才选拔机制,优化人才培养环境,着力打造一支政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的高素质干部员工队伍,以人才优势赋能集团核心竞争力提升,向着打造行业一流国企的目标奋勇前行。

2024-11-24

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